Au sein de Würth France, la Diversité est plus qu’une notion ; elle se traduit dans les faits. Quelques illustrations : en 2010, 33 % de nos collaborateurs recrutés avaient moins de 26 ans. Le pourcentage de femmes au sein de la Force de Vente a augmenté de 101 % en 3 ans et la parité est de mise au sein des services Support. Nous menons une politique active et opérationnelle en matière de Handicap.
33 nationalités sont représentées au sein de l’entreprise. En 2011, Würth France s’engage à recruter 15 seniors supplémentaires...

Notre engagement pour la Diversité séduit également les candidats et contribue à fidéliser nos collaborateurs. Même si naturellement le recrutement de nos commerciaux itinérants se fait à niveau Bac +2, nous continuons d’embaucher des autodidactes ou des candidats expérimentés dans un domaine technique.
Chez Würth France, nous avons coutume de dire que, dans les métiers de la vente, nous recrutons avant tout des personnalités. En effet notre école de vente nous permet d’intégrer des profils atypiques et de les accompagner en les formant à nos produits, aux métiers de nos clients, à nos techniques de vente.

Qu’il s’agisse de recrutement ou de développement RH, l’Homme est tout simplement au centre de nos valeurs.